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关于在公司内部竞聘客服部岗位的通知

 
时间:2020-06-16  信息来源:淮安保安网  点击:156次  【字体:
 


各子(分)公司、部门:

为促进公司快速健康发展,鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,激发员工竞争意识和进取精神,让优秀员工更好地施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”。经总公司研究,决定在公司范围内竞聘客服部主任、主管、文员职位。具体情况如下:

一、竞聘原则

秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位

1.竞聘部门及岗位:客服部主任、主管、文员。

2.岗位人数:主任1名、主管1名、文员4名;

3.竞聘岗位的工作职责见附件2。

4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行。

三、竞聘人员

公司全体员工

四、竞聘时间

自本通知发布之日起至2020年6月26日止

五、竞聘要求

1.基本条件:爱岗敬业,为人正派,有强烈的事业心、责任感,较强的组织领导能力和抗压能力,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求,认同公司的企业文化。

2.硬性条件:客服部主任,具有本科及以上学历,年龄30-45周岁,熟悉公司工作流程,具备竞聘岗位的岗位要求;客服部主管,具有大专及以上学历,年龄25-45周岁,熟悉公司工作流程,具备竞聘岗位的岗位要求;客服部文员,具有大专及以上学历,年龄20-45周岁,熟悉公司工作流程,具备竞聘岗位的岗位要求。

六、竞聘组织

1.公司成立竞聘工作领导小组,副总经理黄欣晨任组长,总经理助理陈峻峰任副组长,陈忠军、孙惠娟为成员,领导小组负责竞聘人员资料审核和面试等工作。

2.人力资源管理中心负责竞聘具体工作。

七、竞聘流程

1.发布通知:通过公司微信群、微信公号、网站发布竞聘通知,明确竞聘岗位、名额、工作职责、岗位要求、竞聘程序等信息,鼓励公司员工踊跃报名竞聘。

2.报名方法:符合条件的竞聘者须填写《竞聘报名表》,并根据工作岗位,结合自身特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人基本情况、应聘此岗位的优势、竞聘上岗后的工作思路、目标等),于2020年6月26日(周五)17时之前统一以纸质材料报送人力资源管理中心。

3.面试流程:竞聘者以抽签方式确定顺序,面试时间待定。

(1)自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。

(2)现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

(3)竞聘答辩。竞聘者即兴回答评委提出的问题,考察竞聘者对岗位的认知程度、对某些突发事情的处理能力,以及逻辑思维能力、应变能力。

八、考核公示

1.竞聘领导小组依据《竞聘报名表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核,根据《竞聘测试评估表》予以打分。

2.结束过后,由人力资源管理中心统计竞聘者的得分情况,向竞聘领导小组报告,并拟定聘任人员名单报总公司,然后公示竞聘结果。

3.公示结束后,根据《客服部设立方案》要求,开展上岗试用,期满后,由领导小组签署试用意见,未聘用者回原岗位。

    特此通知。

       

    附件:1. 竞聘报名表

          2. 岗位一览表

          3. 设立方案

 

 

江苏省淮安市保安服务总公司

                         2020年6月16日

         附件1.竞聘报名表.docx

         附件2.客服部需求岗位一览表.docx

         附件3.客服部设立方案.doc





 
 
 
 
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