在保安行业当中，“工荒”问题由来已久，由此也引发了不少后遗症：生源匮乏，各服务单位缺员严重，服务质量大打折扣；优秀保安人才欠缺，老龄化严重，无法满足岗位需求；老业务面对收费和续签压力；新业务的洽谈工作面临派遣阻碍等等。
为缓解人才压力，宁波市宁海县保安服务公司积极应对，于6月份开始发动保安队伍的力量，以保安骨干为中心，以点带面，在队伍中开展保安人才推荐活动，同时为激励广大保安员积极参与，特别设置了每月指标，对于招聘年轻保安员给予一定的奖励机制。3个月以来，荐选招录工作成效显著，每月平均推荐合格保安20名，其中48周岁以下6名，大大缓解了公司的用工压力。
