什么叫否定性思想呢？比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。其实没方法就等于没能力。由此联想到我们时常听到“这个事情怎么解决呀，我也没有办法”；“这个是你们领导拿主意呀，我也没有能力决定”；“人家单位要求我们队员这样做的，我们有什么办法呀”等等，为什么在执行者看来是很困难的事情？其实就是否定性思想在作怪。结果在领导的督促指挥和施压下难题最终还是得以解决了，工作得以顺利有序开展。
遇见一个难题或者困难，应该坚信 “方法总比困难多”。不要总以为自己做不到，自己能力有限难以完成任务，心里嘀咕着做不好反而会被批评，只有苦劳没有功劳，畏首不前。把困难汇报了，就坐等领导安排指示。作为一名队伍管理者，不能光等着领导的指示安排。要仔细分析造成困难的前因后果，最好把困难或问题写在纸上，把造成问题和困难的原因逐一列举出来，针对原因逐一解决或拿出解决方案请领导审阅，或许这是一名队伍管理者理想的做法。如2015年3月5日人防中心王锦春总监在外考察途中接到上海陆家嘴物业管理有限公司的临时投保邀请，对方要求7日9:00前带领80名身高170CM，年龄35周岁以下的男性保安员进驻位于上海西虹桥的国家会展中心。这么短的准备时间，要求高素质的人员，陌生的执勤环境，加上人防中心正抽调100人次参加淮安门牌电子库的采集和录入工作，困难明显摆在人防管理班子面前，做还是不做？如何做？中心运营总监王锦春同志果断宣布，抓住难得的新领域的业务拓展机会，克服一切困难，迎难而上。在公司领导的关心以及兄弟部门的支持下，中心各级领导齐心协力，我们陆续派出三百余人次参加汽车展、药品医疗器具展等世界级展会的安保工作。高标准、高质量完成了三次大型展会的安保任务。最终上海陆家嘴物业公司对我们的服务十分满意，当即决定愿意和淮安保安建立长期合作伙伴关系。第一次合作不仅打出了淮安保安的品牌，还带来一批接一批业务。如果当初王总监畏于重重困难，放弃这次合作，就不会有第二次、第三次机会，更没有以后长期合作的可能。同样作为公司的一名员工，无论你处于什么岗位身居何职，克服这种否定性思想对自己是一次人生的挑战，激发了自己的潜能，带来意想不到的机遇，对团队是一次考验，凝聚了团队的战斗力，促成团队质的飞跃!
不管是一个人还是一个团队，能否克服否定性思想其实就是一念之差，但是最终结果却是天壤之别。作为一名保安从业人员，随着体制的改革，市场的放开，我们更应该克服否定性思想迎难而上，勇于开拓，勇于创新，力促我们的公司再次腾飞！
