为加强班队长队伍的规范化管理，进一步发挥班队长基层领导作用。近期，余姚市保安服务公司以“夯实班队，发展公司”为企业发展战略，围绕“班队长岗位职责、班队长人员任选、班队长职务补贴”这一主题，组织公司中层以上干部专门研究，广纳贤言，对不同的“金点子”进行筛选采集，并立文实施。
具体为：一是对原制定的班队长工作职责重新修订完善；二是根据保安员工作能力，政治思想，纪律作风，适合带好班队的保安员中入选，(党员和退伍军人实行从优入选)；三是按管带保安员人数，分驻地单位岗位工作难、易程度，客户反馈意见作依据，入保年限等综合确定班队长职务补贴。今年以来，公司先后对20多名班队长进行了调整；并从今年3月份开始，公司对班队长职务补贴按月规范发放，统一作了提调。
下一步，公司将对班队长分派驻行业分类进行培训学习，不断提高他们的政治思想、业务知识和领导班队的工作能力。
