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保安行业流动性大难留住年轻人

 
时间:2014-02-13  信息来源:淮安保安网  点击:1193次  【字体:
 

    单位、小区聘用保安的现象越来越普遍,保安的职业技能、职业道德等市民非常关注。什么样的保安才是合格的,所聘用的保安能不能承担起安保责任?日前,记者走访了我市保安公司、公安部门人员等获悉,随着人们安全意识的提高,我市的保安需求人数不断增长,但流动性大,难以吸引年轻人,并且,目前尚未建立专门的保安培训机构,保安的培训全凭保安公司自行操作。
  保安需求人数不断增长
  市万邦保安公司大队长兰思良介绍,现在不少单位、小区的安全意识提高,不少人从保安公司聘用专业保安,促使我市每年保安需求人数以10%速度增长。据悉,我市目前有十几家保安公司,主要与行政机关、学校、银行、企业等单位合作。
  记者还了解到,目前一些单位出于安全起见,不仅仅与保安公司合作,而且自己内部也针对行业特点对保安进行业务培训,给安保上“双重保险”。
  不过,也有一些小区、单位自聘保安,多为退休、下岗人员等,没有经过专业的保安技能培训。
  保安队伍流动性大
  据市公安局金城江分局教导员韦春介绍,目前,保安的准入条件还是按照201011日国务院公布的《保安服务管理条例》执行。该条例提到,年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。兰思良介绍,实际上,年满18岁,提交个人资料,个人及其家庭成员经过派出所审核无犯罪前科,而且身体健康的,都可以报名做保安,没有年纪上限。
  兰思良说,目前该公司保安队伍,退伍军人占了30%,多是2025岁的年轻小伙子;下岗失业人员做保安的占了40%,多是40岁至50岁。他表示,保安队伍老龄化也成为他们的心病。保安队伍很少能留得住年轻人。兰思良分析,这主要是与目前保安的待遇、工作枯燥寂寞以及社会地位不高等有关。
  在市南新西路某营业厅担任保安的莫先生说,他今年48岁,在该营业厅做了两年保安,每天早上8点上班,下午6点下班,除了要保证营业厅的安全外,还要帮营业厅工作人员打下手:接受客户业务咨询、指导客户账单填写等。他说,他是民兵出身,尽管身体不错,但是这把年纪了,当保安还是有很大的挑战,工作时间长,又辛苦,有时也会感觉精力跟不上,反应也慢。他提到,目前他的工资一个月1100元左右,工作压力大,做不好,要受到保安公司、聘用单位的双重批评,如果有更好的选择,真不想做保安。
  尚未建立专门的保安培训机构
  韦春介绍,目前我市尚未建立专门的保安培训机构,保安队伍建设基本上都是保安公司自行操作。
  市万邦保安公司中队长曾伦介绍,为了强化保安队伍建设,他们实行军事化管理。他们对刚招进来的保安先进行一个星期的理论知识培训,比如法律法规、安全防范、保安常识、消防知识,突发事件处理、职业道德等。之后,让他们进行跟班实训,学习看门、来访登记、车辆进出管理、消防安全、摄像头监控等。此外,每个月还对保安进行个人素质、礼仪、安全防范、分析执勤案例、擒拿格斗技术、盘问技巧等培训。在培训和上班中一旦发现不合格者,将对其进行重新培训,甚至辞退。
  对于突发事件的应对,曾伦说,他们要求保安在第一时间报告合作单位、保安公司和报警,要求他们智斗智取,而不是鲁莽行事。他说,实际上为了确保安全和应对突发事件,他们根据用人单位的特点和小区的安全需要来安排不同的保安,比如二三十岁的年轻人,特别是年轻退伍军人主要安排在学校、银行、娱乐场所等;四五十岁的保安主要安排在行政单位等。此外,公司给每个保安配备双节棒、橡胶棒等防身工具。(见习记者覃楚芳 实习生 杨天宇)

 
 
 
 
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