经过有计划的紧张新训生活，一批批新同志成功实现了由普通百姓到武装押运人员的巨大转变。目前,一个个新队员已相继陆续被安置到了各个押运中队实习替岗。如何创造良好氛围、热情周到接纳新队员，如何严明纪律、以人为本、严管厚爱带好这些同志，如何循序渐进、张弛有度的科学施训他们，如何用好典型、好传统、好作风、好榜样引导好新同志，让他们切身感受到基层押运中队大家庭的温暖，如何带好新队员春、秋两季大练兵工作，从而严格要求，严格训练，使新同志逐步适应本中队工作规律，尽快投入到武装押运勤务中去? 笔者结合本中队实际情况和自身基层工作实践，谈一些自己肤浅的认识和看法。

一是在新同志入队宣誓后分配到基层锻炼前，各中队要立即组织开展纪律作风集中教育整顿，要在中队内部掀起重温保安条例和各项规章制度的热潮，使所属队员都能自觉用奖惩规定和各项规章制度来约束自己，规范自己，做到令行禁止，规范操作，有条不紊，让新队员报到后就能感受到本中队的作风紧张，纪律严明，正规有序。另外，榜样的力量是无穷的，老同志的一言一行都将对新同志产生较大影响。所以，要求老同志一定不要以老自居，要切实起好表率作用，以好思想、好作风、好榜样做好传、帮、带工作。

二是要精心准备，结合实际认真开展好各项活动，积极为新队员创造良好的工作环境和团结氛围。尽管有的中队任务繁重且辛苦，但一定要营造良好的环境氛围，要体现出整体的超强凝聚力，让新队员充分感受到这个团队的温暖和温馨，真正拴得住心，留得住人。另外，中队领导和车长要逐一找新队员交心谈心、了解摸清新队员基本情况，并精心组织，周密安排，认真开好本中队迎接新同志全员会议，让新同志切身感受到自己是本中队的一员。

三是要拓展教育平台，认真开展好丰富多彩的政治思想教育活动。尤其要重点开展好尊敬领导、团结同志、艰苦奋斗和敬业爱岗教育。在教育活动中，要力求形式灵活，方法多样，效果明显。可充分利用宣传保安事迹的报刊杂志，进行组织学习，培育新同志的荣誉感和强烈的工作责任心。

四是新队员的训练（技能、体能和一些押运业务知识方面的适应性训练，还包括一些射击打靶的心理承受能力训练）科目要有针对性，要因人而异，要遵循循序渐进、张弛有度的规律和原则，做到科学施训。中队干部要齐抓共管，要精选出素质过硬、责任心强、组织管理能力强、有训练经验骨干车长带队训练。同时，训练新队员不要急于求成，不能搞一口气吃个“胖子”，也不能搞“十个指头一样长”（因为每个人的身体差异是客观存在的），还要切忌简单粗暴，坚决杜绝打骂体罚，更不能“一日曝，十日寒”，以至于使训练脱节形成强烈反差，要循序渐进，张弛有度，让新同志逐步适应。

五是抓好安全防范工作。新队员刚到一个新环境工作，难免紧张生疏，中队领导要耐心细致地进行安抚顺导，逐步使其适应本职岗位，减缓和排除他们在生理、心理方面的压力。在此基础上，中队其他成员要想方设法打消新同志的种种顾虑，缓解他们的心理压力和紧张情绪。另外，中队领导、车长要在“倡导人性化管理，爱新同志而不溺新队员”的前提下，以兄长身份多方面关心爱护体贴新队员，从而排解他们紧张、胆怯的心理因素，使其尽快融入其中，确保安全守护工作的有序展开。